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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore del Talento
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore del Talento altamente motivato e strategico per guidare le iniziative di gestione dei talenti all'interno della nostra organizzazione. Questa figura sarà responsabile della creazione, implementazione e supervisione di strategie volte ad attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti, contribuendo così al successo a lungo termine dell'azienda.
Il Direttore del Talento lavorerà a stretto contatto con i leader aziendali, i team delle risorse umane e altri stakeholder per garantire che le politiche e i programmi relativi ai talenti siano allineati con gli obiettivi strategici dell'organizzazione. Sarà inoltre incaricato di promuovere una cultura aziendale inclusiva, innovativa e orientata alla crescita.
Le principali responsabilità includono la progettazione di programmi di sviluppo della leadership, la gestione dei piani di successione, l'analisi delle competenze, la valutazione delle performance e l'ottimizzazione dei processi di acquisizione dei talenti. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, eccellenti capacità comunicative e una comprovata capacità di influenzare e guidare il cambiamento organizzativo.
Il ruolo richiede una visione strategica, ma anche un approccio pratico e operativo per garantire l'efficacia delle iniziative implementate. È fondamentale avere una forte comprensione delle tendenze del mercato del lavoro, delle tecnologie HR e delle migliori pratiche in materia di gestione dei talenti.
Se sei appassionato di persone, sviluppo organizzativo e desideri avere un impatto significativo sulla crescita e il successo di un'azienda, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti
- Guidare programmi di sviluppo della leadership
- Gestire i piani di successione e la pianificazione della forza lavoro
- Collaborare con i leader aziendali per identificare esigenze di talento
- Monitorare e analizzare le metriche relative ai talenti
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata alla crescita
- Supervisionare i processi di acquisizione e onboarding dei talenti
- Gestire programmi di valutazione delle performance
- Identificare e sviluppare percorsi di carriera per i dipendenti
- Assicurare la conformità alle normative in materia di lavoro e HR
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato
- Almeno 7 anni di esperienza in ruoli HR, di cui 3 in gestione dei talenti
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership
- Esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo
- Conoscenza delle tecnologie HR e delle best practice
- Capacità analitiche e orientamento ai risultati
- Forte orientamento al cliente interno
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in evoluzione
- Conoscenza delle normative del lavoro
- Ottima padronanza della lingua italiana e inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione dei talenti?
- Hai mai implementato un programma di sviluppo della leadership?
- Come misuri l'efficacia delle strategie di talent management?
- Hai esperienza nella gestione di piani di successione?
- Come promuovi una cultura inclusiva in azienda?
- Quali strumenti HR hai utilizzato per l'analisi delle competenze?
- Hai mai guidato un processo di cambiamento organizzativo?
- Come gestisci la collaborazione con i leader aziendali?
- Qual è il tuo approccio alla valutazione delle performance?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze HR?
